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中央企业·省市政府战略合作
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EAP稳岗（员工访谈）
合作前后的比较
坚持做优、做强，完善HR产品布局
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合作前
临时调派的整理人员缺乏经验，边学边做，造成客户大量精力投放在指导上，且项目完成后相关人员无法安置
岗位与员工实际能力失衡，企业大材小用或小材大用，人才培养目标群体不清晰，风投式培养人才计划
校园输出难，企业没有优质的实习生输入渠道，学校理论和企业实践脱轨，实习生心态不平稳，企业人员流失快
合作后
项目经验团队配合成熟整理流程，可驻扎企业，高效的为客户有序归置档案相关材料，纸质版+电子版双重保驾
帮企业科学识别人才，在招聘、培训、晋升、选拔等环节为企业客户提供支持，让企业人岗匹配，人才效益最大化
安置高校生实习、为企业人才培养抢占一手资源，专业导师跟进就业指导，为校园，企业打造人才输出/输入桥梁
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